最美產業工人——李克芳
李克芳，1974年出生，四川開江人，現任清遠市清新區谷城礦業開發投資有限公司制砂部班長。從2016年參加工作以來，始終以兢兢業業的態度，求真務實、勤奮進取、勇于奉獻的工作作風，扎根生產一線，贏得了谷城礦業上下的一致贊譽。曾榮獲谷城集團2019年度“最佳成就”先進個人、2021年度“管理先鋒”個人等多個榮譽稱號，并于2022年9月21日獲得清遠市清新區‘最美產業工人’榮譽稱號。
李克芳獲得清遠市清新區‘最美產業工人’榮譽稱號
在成績面前不驕不躁，認認真真一如既往的從事自己的工作。他熱愛礦山，熱愛自己的事業，對他來說事業就如同他的家人一樣，是他生命中最重要的組成部分，干好每一項工作、打造精品工程亮點工程、精益求精是他對事業的追求。
一
勤學好問 技術能手
從入職谷城礦業后，李克芳就一心研究砂石，不斷的在日常工作中發現問題并創新改進。李克芳常說：“人要習慣性思考，善于發現問題”。隨著谷城礦業的日益發展，礦區由省級晉升為國家級綠色礦區。
因此，礦區引進或者改進的機器設備變得越來越先進。對于這些先進的新機器來講，每個人都是從零學起。“邊學邊做，邊做邊學。” 他經常強調。他率先垂范，嚴格要求自己，在要求別人做到的同時，自己首先做到。特別是面對新設備時，身為團隊隊長的他感到肩上責任重大，怎樣更好的去管理，讓團隊盡早去操作設備是他最關心的問題，每天下班后他積極查閱設備操作說明書，參加商家提供的網絡技術培訓課，認真做好學習筆記，遇到不懂的問題時虛心向別人請教。長時間的理論和實踐的積累，使他對這套新設備的性能、參數有了詳細的了解，成為了一名知設備結構、知設備性能、知安全操作原理的優秀團隊長。
二
精細管理 嚴抓質量
在日常的團隊管理中，李克芳從管理的目標和要求出發，秉持“精準嚴細、高效持續”的管理理念，在平常的工作中，都力求以事實為依據，用數據來說話，注重目標可衡量，計劃可操作，不斷總結做事方法，努力探求做事規律。
為此，在每一次的設備安裝調試完畢前，李克芳和他的團隊還要對設備每一項數據都要進行一次完整的登記在冊，強調準確和具體，以便后期的數據分析和改革創新。再從這些累積的數據，尋找到規律，總結經驗。再根據總結出來的經驗，反向找出一個個具體的點的解決方案，反對大而化之、籠而統之地去抓工作。除此之外，他在工作方方面面都要嚴格要求自己，盡職盡責，追求完善的職業境界和一絲不茍的態度，追求工作上精耕細作、管理上精雕細琢、技術上精益求精，努力將每一個環節做實，每項工作做細做透。
三
廢寢忘食 攻克難關
為盡快提高機制砂的質量，打開機制砂的市場，谷城集團董事長賴友谷曾給李克芳團隊下達了要三個月內完成相關設備的升級改造。
接到這艱巨任務后，李克芳帶領團隊，日夜兼程，分秒必爭。他們通過分析原礦的硬度、顆粒度、抗壓值等指標，判斷該礦石適合做哪種材料，然后在根據原料進行設備的升級改造。最終，經過廢寢忘食的忙碌，他們提前一個月，完成了董事長下達的任務。在質量與效率提高的同時，也改變了許多砂石同行以及砂石用戶的看法，為谷城礦業贏得行內良好的口碑。
李克芳在工作崗位上
四
大膽創新 成就典范
谷城礦業重視礦山安全生產和綠化環保建設，將重點放在了技術研發上，礦山開采時會產生許多石屑、石粉、廢石，大部分礦山企業會把這些廢料直接丟掉。但董事長認為石屑、廢石通過工藝流程的轉換，同樣可以變得有價值，用廢石等加工而成的機制砂不僅可以做到廢料充分利用，也能省去尾礦后期處理的過程及費用，減少許多安全隱患的存在，對保護環境、節約資源等都有百利而無一害。
在接到董事長明確的發展方向后，李克芳帶領團隊不斷地與專家到生產現場進行實地考察交流，一起探討機制砂的工藝流程、先進技術、質量級配等問題，探討優化生產方式，探索新技術，經過五年的無數次推翻與研究，終于調試出一條產量大、效率高、零污染、零排放的機制砂生產線。
也正是因為有像李克芳這樣一批刻苦鉆研的谷城人，谷城礦業成功申報并創造了無塵制砂裝置、新型水洗砂生產裝置等18項實用新型專利和三個計算機軟件著作權證書，生產系統成功解決了當下制砂難題，達到了當前制砂行業最先進的水平。
五
把握機遇 適應新要求
可持續發展是新時代賦予我們的新使命，也是兌現大國責任擔當的戰略選擇，也是一個國家興旺發達的不竭動力，對于企業也是如此。相信谷城礦業有李克芳這樣的最美工人，他用他的實際行動踐行著谷城“谷城匠心人”的時代精神，拼搏不止，積極進取，勇攀高峰，不斷提升谷城礦業的砂石質量，谷城礦業定會朝著更加輝煌的目標邁進，為社會的建設奉獻出更大的貢獻。
作者 王海星 | 編輯 吳美君
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