——谷城礦業 王景衛
清遠谷城礦業是廣州谷城集團旗下一家集開采、生產、銷售于一體的大型民營礦產企業。賴志長自2015年回國后，懷著實業報國的理想，來到谷城礦業任總經理，他以海歸年輕企業家本有的勇氣和獨特視角，提出把“永遠跟黨走”作為企業的“魂”來鍛鑄，把習近平生態文明思想作為企業的“綱”來建設，把“綠水青山就是金山銀山”作為企業的理念來培養，在不斷探索與追求中，努力打造“安全高效、綠色環保、幸福和諧”礦山。在短短5年多的建設實踐中，谷城礦業正式入選“國家綠色礦山”。國家礦管司和省市各級領導盛贊谷城礦業，是有黨建、有管理、有企業文化、讓人放心的真實的綠色礦山。特別是今年疫情發生以來，他堅持把打贏疫情防控阻擊戰視為最重要、最緊迫的政治任務，主動扛起防控責任，率先垂范、靠前指揮，帶領全體員工，戰斗在抗擊疫情一線。大疫面前，彰顯責任擔當；國難當頭，奉獻愛心一片。（太平鎮黨委已將他的抗疫事跡上報區委）。
始終對黨懷有無限深情。從國外回來，兩兩對比，他更加明白中國共產黨的先進性，更加知道黨的建設對民營企業發展尤其重要。在他推動支持下，谷城礦業黨支部已獲太平鎮黨委正式批準成立，并第一個上交了入黨志愿書，多年習慣用電腦的他，硬是一筆一劃手寫了近3000字的入黨志愿書，以示對黨忠誠。他始終堅持把黨的建設融入到谷城礦業發展的每一個領域，真正發揮黨支部戰斗堡壘作用。一是以黨建提高政治站位。他經常說，自從有了黨支部，我們就是黨組織的人了，我們所做的一切都是為國家重點建設做貢獻，引導大家從一個普通的打工仔向為黨工作的新一代礦工轉變，通過形式多樣的活動，不斷提高員工政治覺悟、強化員工使命擔當、激發員工內在動力。二是以黨建促進礦地和諧。他通過加強黨建帶工建，融入新的理念，促進礦山自身的和諧，全體員工和諧相處，幸福快樂工作生活，員工發自內心說：“我們礦山就是個大家庭”；促進與駐地黨委政府和人民群眾和諧，積極參與地方公益事業和駐地文體活動；促進人與自然的和諧，他帶頭種草植樹、積極復綠，綠化面積達90%以上。三是以黨建增大經濟效益。他堅持把黨建融入到企業發展中，增強工作效能。在黨建引領民營企業發展的生動實踐中，他嘗到了甜頭，企業也實現了政治地位、社會責任、經濟效益三融合。特別是這次抗擊疫情，他經常說：“我雖然是一名入黨積極分子，但要時刻以黨員標準來要求自己”。既當指揮員，又當戰斗員，一直奮戰在谷城礦業抗疫第一線，以高度的政治責任感和使命感，堅守崗位，全力以赴投入抗疫工作，充分發揮共產黨員先鋒模范作用。
精心打造國家綠色礦山。他深知綠色礦山建設內涵豐富、涉及面廣，是一項復雜的系統工程，必須堅持高標準、多維度、全方位打造，才能推動綠色礦山建設科學發展。一是注重技術創新和企業高效管理。他一直秉承 “有限的資源，無限的技術”發展理念，重視礦山安全生產和綠化環保建設，經過不斷努力和千百次的技術試驗，終于將尾礦廢料再生利用，成功研制了世界上獨特的機制砂，克服了機制砂級配差、含泥量高、廢水污染、生產規模小的缺點，調試出一條產量大（每小時大于500噸）、效率高、零污染零排放的機制砂生產線，生產出級配好、含泥量低、脫水干凈、質量達到并超過國家建設用砂標準的機制砂，此項研發申報了六項實用新型專利，生產系統成功解決了世界制砂難題，在尾料上達到了零排放，達到了國際專業制砂最先進水平，獲得廣東省太平嶺核電站、南京工業大學、廣東省建科院以及中國建筑大學、中國建科院表揚。二是注重打造過硬隊伍。人才是礦山建設的支撐。實踐中，他努力打造一支技術優良的專家隊伍、作風過硬的管理隊伍、默默奉獻的職工隊伍、精于服務的保障隊伍。他還主動與駐地武裝部、退役軍人事務管理局聯系，建立退役軍人就業創業基地，每年拿出一定崗位、招用退役軍人，充分發揮他們作用。人才隊伍保留率、穩定度和學歷水平均有大幅提升。三是注重加強后勤綜合保障。礦場的后勤保障工作涉及范圍廣，服務性、時效性強而且瑣碎，他從小處著眼、從小事做起，自覺為公司發展和員工生活提供優質的服務，營造和諧、健康、文明環境，確保員工生活便利愉快、和諧幸福。特別是這次疫情，他帶領干部骨干研究落實八項保障措施，確保公司及外包商無一人異常。
時刻把職工冷暖掛心頭。他深知，員工是企業最寶貴的財富，而企業文化建設是礦業職工的精神家園，有利于增強向心力、凝聚力、戰斗力，增強員工歸屬感、幸福感、獲得感，把員工的潛在智慧誘發出來，使他們的能力得到全面發展，這是對員工更高層次的關心關愛。堅持用先進文化引領。通過工會及時搞好理論學習和政策宣傳，教育引導職工用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用社會主義核心價值觀引領風尚，用綠水青山就是金山銀山理念建設礦區，培養職工政治意識、職業道德和綠色情懷。堅持用傳統文化凈心。通過工會有計劃的組織讀書演講、書法攝影和拔河、籃球、棋類、唱歌比賽等傳統文化娛樂活動，布置各類標語橫幅宣傳畫，注重從環境烘托、文化熏陶、微信聊天、專家授課等方式，引導職工在學習傳統文化中恪盡職守、修心養性。堅持用企業文化鑄魂。通過工會積極倡導綠色環保、安全高效、幸福和諧的企業文化，通過大力宣傳綠色就是希望、綠色就是生命、綠色就是安全的理念，進一步打造生態宜居環境，提高職工安全環保意識。清新區總工會領導高度評價：“十多年來，谷城礦業工會成立掛牌儀式這么隆重熱烈，在民營企業是第一家；谷城礦業領導對黨建、工建工作這么重視、這么開明，在民營企業非常難得”。
肩扛社會責任彰顯使命擔當。他始終認定，誠信、親民是企業成功的基礎。憑借這樣的人生信條與經營理念，從企業正式投產開始，他就主動聯系當地政府和村民，并與他們建立了互信合作關系，堅持從企業經營費用中拿出足夠資金補償當地村民，同時雇傭當地村民當工人，從來不拖不欠。同時，他深深知道，一個企業有了社會擔當才能走得長遠、做大做強。幾年來，他先后為清遠的集華小學、太平中學、秦皇老區、天唐、天良、龍灣、洄瀾、困境兒童、老人院、福利院慷慨捐資共計500多萬，用實實在在的善舉來感恩社會、回報社會。特別是面對這次疫情，他把大愛寫在抗擊疫情的具體行動中，彰顯企業的責任擔當。經他批準或是親自捐贈給駐地黨委政府和人民群眾的錢物達200多萬元、捐贈口罩（防護服）十多萬個（件），以及生活物資一批，這種愛心捐贈從未間斷過。每次有人和他談到捐獻物資的事情，他總是謙遜地說：“這些都是我應該做的，比起那些日夜奮戰在防控一線的廣大干部群眾，這些都微不足道。希望我的綿薄之力，能為各級黨委政府機關戰勝疫情作出一點貢獻”。
全場職工都這樣評價賴志長：“一個民營企業家，卻對我們黨有如此感恩，不容易；一個海歸留學生，卻甘愿扎根山區為國家綠色礦山建設奉獻青春，并為地方每年創造3000多萬稅收，不容易; 一個90后年輕人，卻敢挑社會責任、彰顯使命擔當，不容易”。這也許就是對賴志長聽從時代召喚、矢志礦山建設的最好詮釋。
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