11月30日下午，谷城集團(tuán)首次開展內(nèi)部競(jìng)聘大會(huì)，以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)為原則，公開競(jìng)選部門主管崗位。谷城集團(tuán)董事長(zhǎng)賴友谷，執(zhí)行董事總裁肖大志，各職能部門負(fù)責(zé)人以及崗位競(jìng)聘者參與此次競(jìng)聘會(huì)。
本次競(jìng)聘會(huì)分為筆試和面試兩個(gè)部分，共有4名候選人參與競(jìng)聘。
在競(jìng)聘會(huì)上，競(jìng)聘人分別從個(gè)人概括、綜合素質(zhì)以及對(duì)該崗位職責(zé)的理解、認(rèn)識(shí)、計(jì)劃等方面進(jìn)行了演講。現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委對(duì)其專業(yè)理論、管理能力等進(jìn)行提問，全方位考驗(yàn)競(jìng)聘人的能力水平。
谷城集團(tuán)人力資源中心副總監(jiān)孫秦黎在動(dòng)員講話中指出競(jìng)聘上崗是落實(shí)集團(tuán)人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，她希望通過競(jìng)聘能為公司注入新的活力，為全面推動(dòng)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作增強(qiáng)信心和力量。
谷城集團(tuán)執(zhí)行董事總裁肖大志強(qiáng)調(diào)開展崗位競(jìng)聘是集團(tuán)人事管理制度的革命性改變，極大提高了公司管理水平，他指出，一是公司高度重視此次競(jìng)聘，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親自參加，證明公司對(duì)于人才的渴望和重視程度；二是公司近年來保持了飛速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，逐漸構(gòu)建民主管理體系，保障員工利益，建立溫馨、具有發(fā)展空間的谷城家庭平臺(tái)，極大增強(qiáng)了員工對(duì)公司的歸屬感信賴感；三是公司的發(fā)展需要大家的努力，希望各部門加強(qiáng)溝通交流，形成合適公司發(fā)展的內(nèi)部管理新模式。
谷城集團(tuán)董事長(zhǎng)賴友谷表示集團(tuán)高度重視此次競(jìng)聘大會(huì)，優(yōu)秀人才對(duì)公司發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。谷城集團(tuán)要發(fā)揮伯樂的作用，尋找合適自己的千里馬，同時(shí)他勉勵(lì)谷城員工，百尺竿頭立不難，一勤天下無難事，辦法總比困難多，要在思想上精神上緊緊團(tuán)結(jié)在一起，真抓實(shí)干，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
本次的崗位競(jìng)聘是谷城集團(tuán)打破原有的任命模式所邁出的第一步，建立了公司內(nèi)部選人用人機(jī)制，展現(xiàn)了員工自身才能，調(diào)動(dòng)了員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。此外，競(jìng)聘也有利于創(chuàng)造 " 公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) " 的工作環(huán)境，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
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