11月30日下午，谷城集團首次開展內部競聘大會，以公開、平等、競爭為原則，公開競選部門主管崗位。谷城集團董事長賴友谷，執行董事總裁肖大志，各職能部門負責人以及崗位競聘者參與此次競聘會。
本次競聘會分為筆試和面試兩個部分，共有4名候選人參與競聘。
在競聘會上，競聘人分別從個人概括、綜合素質以及對該崗位職責的理解、認識、計劃等方面進行了演講。現場評委對其專業理論、管理能力等進行提問，全方位考驗競聘人的能力水平。
谷城集團人力資源中心副總監孫秦黎在動員講話中指出競聘上崗是落實集團人事制度改革的一項重要內容，她希望通過競聘能為公司注入新的活力，為全面推動公司各項經營工作增強信心和力量。
谷城集團執行董事總裁肖大志強調開展崗位競聘是集團人事管理制度的革命性改變，極大提高了公司管理水平，他指出，一是公司高度重視此次競聘，各級領導親自參加，證明公司對于人才的渴望和重視程度；二是公司近年來保持了飛速發展的態勢，逐漸構建民主管理體系，保障員工利益，建立溫馨、具有發展空間的谷城家庭平臺，極大增強了員工對公司的歸屬感信賴感；三是公司的發展需要大家的努力，希望各部門加強溝通交流，形成合適公司發展的內部管理新模式。
谷城集團董事長賴友谷表示集團高度重視此次競聘大會，優秀人才對公司發展有著至關重要的意義。谷城集團要發揮伯樂的作用，尋找合適自己的千里馬，同時他勉勵谷城員工，百尺竿頭立不難，一勤天下無難事，辦法總比困難多，要在思想上精神上緊緊團結在一起，真抓實干，促進員工與企業共同發展。
本次的崗位競聘是谷城集團打破原有的任命模式所邁出的第一步，建立了公司內部選人用人機制，展現了員工自身才能，調動了員工的積極性、主動性和創造性。此外，競聘也有利于創造 " 公開、公平、競爭、擇優 " 的工作環境，推動公司高質量發展。
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